10月16日，恒翔建設“翔鷹計劃”啟動儀式暨2020年青年員工素質提升培訓班開班儀式正式開始。
“翔鷹計劃”人才培養(yǎng)項目為期七周，包含案例式教學、即興演講、分組討論、結構化研討等形式多樣、內容豐富的課程內容，公司領導班子、35周歲及以下全體青年員工均參加了本次開班儀式。
上午，常熟市委黨校副校長邵鐳為開班儀式致辭。邵校長提到，青年員工應該要做到綜合提升，全面發(fā)展，要切實提高政治站位，進一步堅定理想信念，在工作中要有大局意識和風險精神；要切實提高實際能力，人盡其才，各得其所，立足崗位實際發(fā)揮自己的能力；要永葆干事創(chuàng)業(yè)的激情，有態(tài)度有朝氣，積極向上，奮進有為。
隨后，恒翔建設董事長、總經理黃延飛為全體青年員工上“開班第一課”。從人才培養(yǎng)項目的目的意義、公司對青年員工的要求、青年員工成長需要把握的關鍵點等三個方面做了重要講話，傳遞了對青年員工的殷殷期待。
人才培養(yǎng)
是公司改革發(fā)展、薪火相傳的需要；
是優(yōu)化干部隊伍結構的需要；
是青年員工自我成長成才的需要。
一個青年員工
要擁有優(yōu)秀的品德；
要擁有敏銳的思維；
要擁有出眾的能力；
要擁有強大的內心。
一個青年員工的成長
要正確對待組織培養(yǎng)，力戒心浮氣躁；
要端正品行，樹立良好形象；
要時刻繃緊廉潔之弦。
下午，邵校長給公司黨員及青年員工上了一堂“習近平關于意識形態(tài)工作的重要論述”為主題的課程，市質監(jiān)站黨支部黨員也參加了本次課程。
邵校長從意識形態(tài)的由來及發(fā)展演變、我國當前面臨的意識形態(tài)滲透挑戰(zhàn)、提高意識形態(tài)工作的科學化水平等三個方面深入淺出地闡釋了意識形態(tài)工作的主要內容，通過把握領導力、提升引領力、增強吸引力等舉措做好意識形態(tài)工作。
本次人才培養(yǎng)項目旨在培養(yǎng)青年員工的大局意識、主動意識和責任意識，建設一支數量充足、結構合理、素質優(yōu)良、敢于擔當的青年干部隊伍，為公司發(fā)展提供人才智力支持。同時，考察識別優(yōu)秀青年干部，構建基本的后備干部梯隊。
通過一天充實的課程，青年員工們獲益匪淺，紛紛表示要把本次培訓的效果轉化為謀劃發(fā)展的思路、解決問題的辦法、推動工作的舉措，堅定信心、牢記使命，以青年員工的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，努力實現個人價值與公司發(fā)展的共同提升，為常熟城市建設添磚加瓦。
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