2月3日上午，常熟市天然氣有限公司及常熟市恒達能源科技有限公司聯(lián)合召開2023年度工作會議暨作風建設(shè)會議。總結(jié)回顧2022年度工作成績，分析不足，表彰先進，統(tǒng)籌部署2023年度各項重點工作任務(wù)。
天然氣公司總經(jīng)理趙志強作《天然氣公司2022年度工作報告》，全面部署公司2023年度工作。
恒達能源公司董事長、總經(jīng)理孫景春作《恒達能源公司2022年度工作報告》，并就下階段工作進行統(tǒng)一部署。
會議表彰了2022年度先進集體和先進個人、優(yōu)秀合作單位及個人。
天然氣公司經(jīng)營調(diào)度部、西部（尚湖）運營中心、組織人事部、恒達能源公司就2023年度工作設(shè)想進行交流發(fā)言。
天然氣公司各部門向董事長王悅遞交2023年度目標責任書。
天然氣公司董事長王悅從經(jīng)營情況、民生保障、安全發(fā)展等方面回顧了公司2022年度工作，充分肯定了各項工作取得的成績，并對2023年重點工作及作風建設(shè)作出部署。
一要主動搶抓機遇，彰顯國企擔當。主動融入蘇州市域一體化發(fā)展，突出抓好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和布局優(yōu)化過程中孕育的新機遇，集中優(yōu)質(zhì)資源合力攻關(guān)，確保公司在新一輪國企改革中搶占市場先機，高質(zhì)量完成目標任務(wù)。
二要向內(nèi)深挖潛能，深化內(nèi)部管理。進一步厘清和優(yōu)化職能定位；完善全面風險管理體系，堅決扛起安全生產(chǎn)主體責任；加強人才隊伍建設(shè)，探索更加符合公司發(fā)展、符合人員實際的“雙渠道”培養(yǎng)管理模式，確保人才效能在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期持續(xù)釋放。
三要統(tǒng)籌轉(zhuǎn)型變革，強化創(chuàng)新發(fā)展。以常熟“城市向南、產(chǎn)業(yè)沿江、老城更新”工作思路為指引，按照城投能源板塊高質(zhì)量發(fā)展三年行動計劃，加快轉(zhuǎn)型變革，推動公司各項事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展和行穩(wěn)致遠。
四要堅決貫徹落實市委“四敢”精神。要上下求索，以求解思維直面多重考驗；要敢為人先，以無畏精神清除發(fā)展障礙；要錘煉能力，以過硬本領(lǐng)應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。
城投公司黨委副書記沈架飛對公司未來發(fā)展提出要求：
一是嚴守“安全線”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。全面壓緊壓實企業(yè)主體責任，堅持人民至上、生命至上，全面抓緊抓實燃氣安全排查整治工作，提升燃氣本質(zhì)安全水平。
二是嚴盯“效益線”，以市場化改革激活發(fā)展新動能。面對“十四五”碳達峰窗口期，作為城投能源板塊的支柱企業(yè)，更要在風口浪尖上主動搶抓機遇、搶占市場。
三是嚴抓“紀律線”，以“四敢”精神激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。要充分發(fā)揮每位員工的聰明才智，不斷培育敢創(chuàng)新、想創(chuàng)新、善創(chuàng)新的工作氛圍。加強黨風廉政建設(shè)，提高全體干部職工的廉潔自律意識。
大道至簡，實干為要。新的一年，全體天然氣人將繼續(xù)鉚足干勁，充分發(fā)揮“敢為、敢闖、敢干、敢首創(chuàng)”精神，搶抓風口、乘勢而上，全面推動城投能源板塊發(fā)展實現(xiàn)新躍升，為在現(xiàn)代化新征程中建設(shè)更高品質(zhì)“江南福地”貢獻力量。
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