為了拓寬選人、用人渠道，體現(xiàn)公司干部選拔任用的公正性、公平性和科學(xué)性，同時(shí)增強(qiáng)企業(yè)全體員工的進(jìn)取心和危機(jī)感，形成人適其職、團(tuán)結(jié)和諧的良好氛圍。1月16日，城投公司開展了中層副職的公開競(jìng)聘活動(dòng)。
此次競(jìng)聘設(shè)公司檔案室副主任和工程三科副科長(zhǎng)兩個(gè)中層副職崗位，來(lái)自公司一線的9名基層員工參加了競(jìng)聘。競(jìng)聘分為競(jìng)聘演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。每位競(jìng)聘候選人分別從任職經(jīng)歷、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、對(duì)競(jìng)聘崗位的理解及未來(lái)工作思路等方面作了競(jìng)聘演講。答辯環(huán)節(jié)，由考官圍繞公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)、競(jìng)聘崗位工作實(shí)踐等進(jìn)行提問?，F(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)肅、規(guī)范、有序。通過此次競(jìng)聘活動(dòng)，給廣大員工提供了充分發(fā)揮才干的空間和平臺(tái)，營(yíng)造了有利于人才脫穎而出的氛圍環(huán)境，為下一步公司改革發(fā)展拓寬了干部選拔的渠道。這次競(jìng)聘是公司有史以來(lái)，在干部選拔方面進(jìn)行的一次有意義的嘗試。
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