為了拓寬選人、用人渠道，展示公司“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的用人觀，同時(shí)增強(qiáng)企業(yè)全體員工的進(jìn)取心，城投公司于10月31日開展了中層崗位公開競(jìng)聘答辯會(huì)。
此次競(jìng)聘設(shè)城投公司財(cái)務(wù)結(jié)算中心副主任、內(nèi)審室副主任和保障房公司財(cái)務(wù)管理部副部長(zhǎng)三個(gè)中層副職崗位，來自公司系統(tǒng)的6名基層員工參加了競(jìng)聘。競(jìng)聘分為競(jìng)聘演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，每位競(jìng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)充分施展了自己的才能。監(jiān)督組對(duì)最后的成績(jī)做出了公證。
這次競(jìng)聘活動(dòng)，給廣大員工提供了發(fā)揮特長(zhǎng)、展示才能的平臺(tái)，體現(xiàn)了平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的用人原則，形成了人盡其才、才適其職的良好氛圍，為下一步公司改革發(fā)展拓寬了干部選拔的渠道。
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