常熟市城市經(jīng)營投資有限公司成立于2001年3月，注冊資本51.65億元，為市直屬國資公司。主營業(yè)務(wù)涵蓋城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市供水及污水處理、能源供給及能源基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、商業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營、產(chǎn)業(yè)載體投資運(yùn)營和城市基礎(chǔ)設(shè)施養(yǎng)護(hù)運(yùn)營等。目前公司下屬單位20家（含二級子公司）。
現(xiàn)因發(fā)展需要，城投公司（集團(tuán)）下屬2家企業(yè)常熟市天然氣有限公司和常熟市恒達(dá)能源科技有限公司面向社會公開招聘工作人員，招聘崗位：2個，招聘人數(shù)：7人。
常熟市天然氣有限公司成立于2004年4月，系由常熟市城市經(jīng)營投資有限公司、蘇州燃?xì)饧瘓F(tuán)有限責(zé)任公司、常熟市經(jīng)濟(jì)開發(fā)管道液化氣有限公司，共同出資組建的國資控股股份制公司，注冊資金8000萬元人民幣。公司經(jīng)營范圍涵蓋管道燃?xì)?、燃?xì)馄嚰託?；用戶燃?xì)庠O(shè)備銷售；天然氣項(xiàng)目投資；天然氣采暖銷售；燃?xì)庠O(shè)備咨詢。
常熟市恒達(dá)能源科技有限公司前身為常熟市煤氣有限公司，于2021年9月17日正式更名，公司注冊資金為340萬元人民幣。公司經(jīng)營范圍涵蓋燃?xì)饨?jīng)營；燃?xì)馄嚰託饨?jīng)營；燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修；建設(shè)工程施工。
詳情如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
具體要求詳見招聘崗位詳情表（附件1）
二、報(bào)名及選拔
（一）報(bào)名方式
1.報(bào)名時間：2021年12月6日-12月12日（以郵件發(fā)送時間為準(zhǔn)）
2.報(bào)名方式：下載填寫《2021年常熟市城市經(jīng)營投資有限公司（集團(tuán)）面向社會公開招聘報(bào)名表》（附件2），將相關(guān)報(bào)名材料發(fā)送至指定郵箱，郵箱地址：
天然氣公司：170335517@qq.com
恒達(dá)能源公司：1572655043@qq.com
3.報(bào)名要求：報(bào)名時需提供學(xué)歷證明、身份證、專業(yè)技術(shù)職稱資格、工作業(yè)績、工作年限證明（提供社保繳費(fèi)證明，以社保繳費(fèi)年限為準(zhǔn)）等有效證件掃描件，近期1寸彩色證件照電子版，并按要求填寫報(bào)名表。以上材料掃描并以壓縮包格式發(fā)送指定郵箱，郵件主題請注明姓名、應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位名稱，如：王××-天然氣公司-運(yùn)行管理。
報(bào)名人員只能選擇其中一個招聘崗位。
（二）選拔
采用面試、人崗匹配度分析進(jìn)行選拔。面試形式采用半結(jié)構(gòu)化面試，人崗匹配度是根據(jù)崗位任職資格等條件進(jìn)行綜合分析。
經(jīng)過簡歷初篩符合招聘條件的報(bào)名人員，根據(jù)與該崗位招聘條件的適配程度，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:5的比例從優(yōu)選擇進(jìn)入面試的人員，不足1:5比例的，按實(shí)際符合應(yīng)聘條件人數(shù)進(jìn)入面試。面試合格分?jǐn)?shù)為70分。
崗位綜合成績計(jì)算方式如下：
綜合成績=面試成績*80%+人崗匹配度得分*20%
面試及人崗匹配度分析每項(xiàng)滿分為100分
錄用人員的綜合成績不得低于70分。
三、聘用程序
根據(jù)綜合成績由高到低進(jìn)行排名，確定擬錄用對象。對擬錄用對象進(jìn)行公示，安排政審及體檢，合格后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。如因政審、體檢不合格或自行放棄等情況出現(xiàn)缺額時，招聘單位可根據(jù)實(shí)際情況決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。
四、其他事項(xiàng)
1．報(bào)名者對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被錄取，須按規(guī)定時間及時報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
2．簡歷篩選合格者將會收到電話或短信面試通知，請應(yīng)聘者務(wù)必保持手機(jī)暢通。參加面試時，請攜帶本人身份證。
五、本簡章由各用人單位負(fù)責(zé)解釋。
天然氣公司：吳女士 電話：52807101
恒達(dá)能源公司：顧女士 電話：52973630
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